Quel justificatif pour congé déménagement ?
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OFFRE EXPRESS Vacances de déménagement extraordinaires : aide au déménagement
Un déménagement est connu pour prendre du temps, mais vous ne pouvez pas nécessairement être présent le jour J. De nombreux employés aimeraient avoir un jour de congé pour déménager.
Ce n’est qu’à l’heure actuelle qu’il n’y a pas de congé légal au cas où l’employé entrerait dans le Code du travail. Le salarié ne peut bénéficier d’un congé retour que si sa convention collective, un contrat d’entreprise ou une coutume (règles non écrites, culture d’entreprise) le suppose.
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Source : Service-Public.com : est un employé éligible pour déménager ?
Biard Déménagements explique comment obtenir un congé d’expulsion exceptionnel et les pièces justificatives nécessaires.
Comment fonctionnent les vacances de déménagement
Dans ce cas, le salarié peut bénéficier d’un jour (voire plusieurs jours conformément à la convention collective) de congé exceptionnel pour son déménagement. Il reçoit son salaire comme s’il avait travaillé une journée normale .
En fait, les vacances de déménagement sont considérées comme un jour ouvrable réel et sont donc prises en compte dans le calcul du congé annuel.
Pourquoi ne pas en profiter, puisque le déménagement de vacances fait partie de la convention collective ? L’employeur est tenu d’honorer l’accord et de permettre au salarié de saisir l’occasion de compléter les derniers détails et de faire le point sur toutes les étapes en vue de votre déménagement et de votre nouveau faire un déménagement (changement d’adresse, d’inventaire, d’abonnement à l’électricité et au gaz).
N’hésitez pas à consulter vos conventions collectives pour savoir si vous pouvez profiter de ces vacances émouvantes !
Quand faut-il faire une demande pour des vacances de déménagement exceptionnelles ?
Déménager en semaine est déjà un avantage pour votre compte bancaire car il est beaucoup moins cher que le week-end ou les vacances scolaires.
Si vous avez vérifié votre convention collective et que vous autorisez un congé de déménagement, demandez à votre employeur de soumettre votre congé dès que possible : au moins un ou deux mois à l’avance.
De plus, vous aurez besoin d’une preuve de déménagement chez votre employeur et cela peut prendre un certain temps. Prévoyez donc de les remettre à votre employeur lorsque vous demandez un congé pour déménager.
Bon à savoir : Il faut environ 2 semaines pour pour recevoir ces documents.
Déménagement vacances : preuve
Afin de pouvoir accorder un congé d’expulsion, les entreprises demandent certains documents aux employés. Il peut s’agir de copies de :
- Offre de déménagement
- Location d’un contrat de fourgonnette
- Nouveau contrat de location pour un locataire
Contactez votre service des ressources humaines pour obtenir les documents exacts et les pièces justificatives dont vous avez besoin, et profitez de l’occasion pour en savoir plus sur l’aide au déménagement.
Bon à savoir : mais sachez qu’il n’est pas possible de présenter une nouvelle demande dans les 12 mois suivant la date de réinstallation approuvée.
Si le déménagement est lié à un transfert professionnel
Est-ce que vous venez de découvrir votre transfert et cela vous oblige à Délocalisation ? Notez que si le déménagement est lié à un transfert professionnel, vous devez négocier vos vacances de déménagement en même temps que votre transfert.
Parce que votre déménagement est lié à votre travail.
De plus, il est important de garder à l’esprit que cette demande doit être bien traitée lors des négociations concernant votre mutation ou le changement de contrat de travail .
Déménagement de vacances : comment ça marche dans le secteur public ?
L’ autorisation de déménager n’est pas prévue dans le Code du travail, comme expliqué ci-dessus. Toutefois, les fonctionnaires peuvent bénéficier de certaines autorisations d’absence dans le cadre d’un déménagement.
En fait, chaque gouvernement fixe ses propres règles. Pour savoir si vous avez quelques jours à consacrer à votre déménagement, renseignez-vous auprès des RH sur les conditions de l’absence autorisée .
Plus précisément, il s’agit permis de congé spécial d’une durée de 1 à 3 jours qui ne sont pas automatiquement délivrés. Nous vous recommandons de fournir à votre administration et à votre hiérarchie suffisamment d’informations afin que votre approbation soit moins susceptible d’être refusée.
Déménagement de vacances : comment ça marche dans le secteur privé ?
Pour le secteur privé, consultez votre convention collective. Certaines de ces conventions collectives vous permettent d’avoir jusqu’à 2 jours de congé pour le déménagement.
Si vous ne savez pas à quelle convention collective votre entreprise est liée, vérifiez votre contrat de travail. Normalement, ces informations y sont écrites.
Pour lire votre convention collective, faites une petite recherche sur le site Web : https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do.
Vous pouvez également contacter simplement le service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître vos droits en matière de vacances en déménagement.
Quelques-uns Une preuve est requise pour justifier votre déménagement chez votre employeur (preuve de changement d’adresse…)
Bon à savoir : Il est important que vous déménagiez dans les 12 mois suivant votre demande de déménagement. Si cela n’est pas fait pendant cette période, vous pourriez perdre ces vacances et ne pas continuer un deuxième congé avant 12 mois supplémentaires.
L’employeur peut-il rejeter la demande de congé pour déménagement ?
En fait, l’employeur a le droit de rejeter votre demande de congé pour déménagement. Les conventions collectives ne s’y opposent pas.
Cependant, nous vous recommandons fortement d’inclure des arguments avec votre demande de congé afin de maximiser l’approbation de votre patron. Comme, par exemple :
- Si votre nouvel hébergement est plus votre travail (possibilité d’améliorer votre bien-être au travail, éviter les retards…)
- Dans ce cas, le déménagement est associé à des problèmes personnels
- Offrez de rattraper les heures réellement perdues un autre jour.
- Ne choisissez pas de date en haute saison car votre employeur aura probablement du mal à vous remplacer et vous en aurez besoin
.
Dans ce cas, vous déménagez après un transfert professionnel et vous savez qu’il est plus facile de négocier vos vacances de déménagement. En fait, votre employeur fournit vos vacances payées pour votre déménagement et vous serez opérationnel dès que possible.
Vous souhaitez savoir quels droits vous pouvez avoir pour votre déménagement ? Ou des trucs et astuces pour le rendre moins stressant ? N’hésitez pas à lire les articles de notre blog à ce sujet !
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